Formations communes au dialogue social

Des formations communes pour faire progresser le dialogue social

La loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, a confié à l’Institut national du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle (INTEFP) la mission de créer et de mettre en oeuvre des formations communes visant à améliorer les pratiques du dialogue social dans les entreprises à destination des salariés et employeurs ou de leurs représentants.
Le code du travail (art 2212-2) précise que l’INTEFP est chargé de définir le cahier des charges général auquel doivent répondre ces formations communes.

Un dispositif unique et innovant
Les formations communes sont un dispositif innovant qui consiste à mettre en présence des représentants des employeurs et des représentants des salariés au cours d’une session de deux jours, animée par un binôme de formateurs aguerris. L’objectif est de leur faire prendre conscience et connaissance des intérêts et positions (postures) de chacun, et de mener l’ensemble des participants vers de meilleures pratiques de négociation. Construites autour de la relation interpersonnelle et avec des outils pédagogiques spécifiques, ces formations se révèlent être un outil efficace de progression des relations sociales en interne.